Виды материальной ответственности работника

Ограниченная материальная ответственность работника — это возмещение работником причиненного работодателю прямого действительного ущерба в пределах установленной законом предела — своего месячного среднего заработка.

Ограниченная материальная ответственность согласно ст.133 КЗоТ Украины несут:
1) работники:
а) за порчу и уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении;
б) за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;
2) руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а также руководители структурных подразделений предприятий, учреждений, организаций и их заместители, если ущерб предприятию, учреждению, организации причинен:
а) излишними денежными выплатами;
б) неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей;
в) непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных и денежных ценностей.

Полная материальная ответственность по действующему законодательству — покрытие работником причиненного ущерба в полном размере, но не более прямого действительного ущерба. Случаи полной материальной ответственности предусмотрены ст. 134 КЗоТ Украины.

Полная материальная ответственность на основании письменного договора. Согласно п.1 ст. 134 КЗоТ Украины работник несет полную материальную ответственность, когда между работником и предприятием заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей. Такой письменный договор о полной материальной ответственности согласно ст. 135 КЗоТ Украины могут быть заключены предприятием с работниками (достигшими восемнадцатилетнего возраста), которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Такие договоры должны соответствовать типовому договору о полной материальной ответственности. Следовательно, договор о полной материальной ответственности могут быть заключены в с любым работником, а лишь с работником, который, во-первых, достигший восемнадцатилетнего возраста, во-вторых, занимающий должность или выполняет работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждается в порядке, определяемом Кабинетом Министров Украины.

Сейчас в Украине действуют Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержден еще постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977. Договоры о полной материальной ответственности, заключенные с лицами, не достигшими восемнадцати лет, или не включены в перечень категорий работников, с которыми можно такие договоры заключать, согласно ст. 9 КЗоТ Украины являются недействительными и не создают юридических обязанностей по возмещению вреда.

Полная материальная ответственность за имущество и другие ценности, полученные работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам.
Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке (п.З ст. 134 КЗоТ Украины).

Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный им в нетрезвом состоянии (п.4 ст. 134 КЗоТ Украины).
Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование (п.5 ст. 134 КЗоТ Украины).
Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей (п.7 ст. 134 КЗоТ Украины).
Полная материальная ответственность должностных лиц, виновных в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу ( п.8 ст. 134 КЗоТ Украины).
Полная материальная ответственность руководителей предприятий, учреждений, организаций, виновных в несвоевременной выплате заработной платы.
Повышенная (кратная) материальная ответственность работника.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность — форма полной материальной ответственности определенной группы работников на основании письменного договора.

Размер и порядок возмещения вреда. Согласно ст.1353 КЗоТ Украины размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа согласно установленным нормам. Как исключение из правила ч.1 ст.1353 КЗоТ в отдельных случаях предусмотрен иной порядок определения размера прямого действительного ущерба.

Порядок возмещения ущерба, причиненного работником. Различают административный и судебный порядок возмещения причиненного работником ущерба. Административный порядок возмещения ущерба предусматривает возмещение работником ущерба по распоряжению работодателя. По распоряжению владельца или уполномоченного им органа осуществляется возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка вычетом из заработной платы работника. Возмещение ущерба, причиненного руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями, производится ими по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа.

Распоряжение собственника или уполномоченного им органа или высшего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику.

Днем обнаружения ущерба следует считать день, когда собственнику или уполномоченному им органу стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Днем обнаружения ущерба, установленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверки финансово — хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
Обстоятельства, подлежащие учету при определении размера возмещения. Согласно ст.137 КЗоТ Украины суд при определении размера ущерба, подлежащего возмещению, кроме прямого действительного ущерба, учитывает степень вины работника и те конкретные обстоятельства, при которых вред был причинен. К конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, следует отнести обстоятельства, препятствовавшие работнику выполнять должным образом возложенные на него обязанности, в частности, отсутствие надлежащих условий хранения материальных ценностей, ненадлежащая организация труда и т.д. . Вместе с тем, необходимо учитывать, принял работник зависящие от него меры к предотвращению ущерба. Если ущерб явился следствием не только виновного поведения работника, но и отсутствия условий, обеспечивающих сохранность материальных ценностей, размер возмещения ущерба должен быть соответственно уменьшен. Суд может уменьшить размер возмещения вреда, причиненного работником, в зависимости от его имущественного положения, за исключением случаев, когда вред причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

CAPTCHA image
*