Виды трудового договора

Трудовой договор по определению его понятия, значения и места в регулировании трудовых отношений составляет, как уже отмечалось, основу, ядро трудового права. Действующее законодательство Украины о труде, в зависимости от трудовой деятельности, порядка заключения, условий и т.д., обуславливает разделение трудовых договоров на виды с целью раскрытия специфики каждого вида трудового договора.

В широком обобщении систему трудовых договоров можно классифицировать на три группы, каждая из которых включает самостоятельные специфические для нее виды. Так, к первой группе следует отнести два вида трудовых договоров по форме их заключения, а именно: 1) письменные и 2) устные. Вторая группа включает трудовые договоры в зависимости от срока их действия. Это, в частности, следующие три вида: 1) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный); 2) трудовой договор с четко определенным сроком и 3) трудовой договор на время выполнения определенной работы.

Трудовые договоры по форме их заключения, исходя из содержания ст. 24 Кзот Украины, заключаются, как правило, в письменной форме. Такая формулировка нормы утверждает, что возможно заключение трудового договора и в устной форме. Более того, статья 24 Кзот закрепляет виды трудовых договоров, которые заключаются только в письменной форме, в частности, это трудовой договор: 1) при организованном наборе работников; 2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными (географическими, геологическими) условиями и условиями повышенного риска для здоровья; 3) при заключении трудового контракта; 4) при настаивании работника на заключении трудового договора только в письменной форме; 5) с несовершеннолетними работниками; 6) при заключении трудового договора с физическим лицом; 7) в других случаях, предусмотренных законодательством (если работа связана с государственной тайной, при поступлении на альтернативную (невоенную) службу и т.п.). Итак, перечень только соблюдение письменной формы не является исчерпывающим. Однако такое указание законодательства приводит к выводу, что трудовой договор может заключаться и в устной форме. Так, трудовой контракт заключается только в письменной форме и такая форма выработана.

Виды трудовых договоров по содержанию составляют третью группу по общей классификации. До основных трудовых договоров по содержанию, имеющих специфику при их заключении, относятся: 1) трудовой контракт; 2) временный трудовой договор; 3) сезонный трудовой договор; 4) трудовой договор по совместительству; 5) трудовой договор по совмещению; 6) трудовой договор с государственными служащими; 7) трудовой договор по конкурсу; 8) трудовой договор с неполным рабочим днем; 9) трудовой договор с физическим лицом и другие.

Трудовой контракт является сравнительно новым правовым явлением, порожденным современным социально-экономическим развитием трудовых отношений. Однако в действующем законодательстве Украины о труде и среди ученых не выработано единого подхода относительно принадлежности его к трудового договора. Так, в ч.3 ст. 23 Кзот Украины закреплено, что трудовой контракт является особой формой трудового договора.

А среди ученых трудовой контракт определяется как особый вид трудового договора, который утверждается и его специфическими признаками, в частности, трудовой контракт имеет четыре характерные признаки:
1) форма трудового контракта только письменная и законодательством произведено как типовые формы контракта, так и образцы контрактов с отдельными работниками; 2) трудовой контракт заключается на конкретный срок — не менее чем на один год и не более 5 лет, а в организациях со статусом «национальный» не более 7 лет; 3) специфику содержания трудового контракта (основные трудовые права и обязанности сторон, рабочее время, оплата труда, ответственность, изменения, прекращения, расторжения, разрешения споров и т.д.); 4) ограниченную сферу применения трудового контракта, после внесения изменений в ч.3 ст. 21 Кзот Законом Украины «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины» от 24 декабря 1999 года № 1356-ХИУ заключается только в случаях, предусмотренных Законами Украины, то есть никакими другими нормативно-правовыми актами не может внедряться.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

CAPTCHA image
*