Трудовой коллектив как субъект трудового права

Трудовой коллектив и предприятие (организация) это не тождественные понятия. Это разные субъекты трудового права, которые имеют различные права и обязанности, свой правовой статус.

Должностные лица предприятия (организации), которые работают на условиях трудового договора, являющихся членами трудового коллектива этой организации. Непосредственно администрация предприятия (организации) является органом работодателя, а не органом трудового коллектива, но как работники члены администрации относятся к трудового коллектива предприятия. Членами трудового коллектива является только работники предприятия. Неработающие пенсионеры, не входят в состав трудового коллектива. Работники, работающие на условиях совместительства, тоже являются членами трудового коллектива данного предприятия (организации).

Компетенция и полномочия трудового коллектива и его выборного органа определяются в уставе предприятия. В уставе предприятия определяется также орган, который имеет право представлять интересы трудового коллектива (совет трудового коллектива, совет предприятия, профсоюзный орган и т.д.).
Трудовой коллектив может действовать на уровне предприятия, на уровне цехов и других структурных подразделений предприятия.

Трудовой коллектив как субъект трудового права по своей сути является сложным правовым явлением, поскольку характеризуется специфической социально-правовой структурой, выполняет соответствующие функции, наделенный широкими социально-экономическими полномочиями. Так, социально-правовая структура трудового коллектива предприятия включает: 1) совокупность всех работающих работников на предприятии; 2) органы трудового коллектива; 3) руководителя и администрацию предприятия (организации); 4) общественные формирования трудового коллектива и их органы. Как сложном правовом формированию трудовому коллективу присущи соответствующие функции.

Важной функцией трудового коллектива и участие в управлении предприятием, учреждением, организацией. Это, в частности, решения социально-экономических вопросов, вопросов в сфере труда, производства и т.д. Воспитательная функция трудового коллектива реализуется через влияние трудового коллектива при применении мер поощрительного характера при достижении работником успехов в работе или мер общественного воздействия при передаче собственником вопрос о нарушении работником трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

Трудовой коллектив как субъект трудового права, кроме указанных, имеет и другие полномочия, объем которых зависит как от формы собственности, так и от сферы действия трудового коллектива. Так, по сферам действия полномочия трудового коллектива социально-экономического характера можно классифицировать на: полномочия в сфере производства, в сфере труда и в сфере социального развития предприятия; по объему прав полномочия трудового коллектива делятся на три группы: самостоятельные, совместные и совещательные полномочия.

Организационно-правовой формой осуществления трудовым коллективом своих полномочий общее собрание (конференции), которые решают важнейшие вопросы относительно участия трудового коллектива в управлении предприятием (организацией). Собрание трудового коллектива (конференции) проводятся по мере необходимости, но не меньше чем два раза в год. Допускается проведение собрания трудового коллектива в структурных подразделениях предприятия (организации) — цехах, участках, бригадах и т.п. Конференция проводится в случаях, когда созыв собраний затруднен по причинам территориальной обособленности структурных подразделений, много сменной работы и др. Избрание делегатов на конференцию трудового коллектива должно быть надлежащим образом оформлено. Порядок выборов и нормы делегатов на конференцию определяет РТК. Собрание трудового коллектива считается правомочным, если в них принимают участие более половины членов трудового коллектива, а конференция — не менее двух третей делегатов. Решение на собрании (конференции) трудового коллектива принимаются открытым голосованием большинством голосов участников собрания (делегатов конференции).

Общее собрание (конференция) трудового коллектива является высшим органом, который выбирает РТК и заслушивает отчеты о ее деятельности, рассматривает другие важные вопросы деятельности трудового коллектива.

Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, охрана труда, участие работников в прибылях предприятия, организации определяются действующим законодательством, уставом предприятия, организации и коллективным договором. Конкретные права трудового коллектива предприятия, организации распределяются между его органами.

Действующим законодательством о труде предусмотрен полномочия трудового коллектива: в установлении коллективных условий труда и заключении коллективного договора (гл.ІІ Кзот Украины), установлении пятидневной или шестидневной рабочей недели, обеспечении трудовой дисциплины, утверждении правил внутреннего трудового распорядка, одобрении комплексных планов по улучшению условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий и контроля за их выполнением, избрании комиссий по трудовым спорам в организациях с числом работающих не менее 15 человек и т.д.

Изложенные положения правового статуса трудового коллектива как субъекта трудового права убеждают о преждевременное неприятие такого субъекта трудового права, а то и возражения, поскольку развитие современного законодательства Украины свидетельствует об обратном.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

CAPTCHA image
*