Трудности, требования, ограничения в работе руководителей

Не каждому руководителю сразу удается адаптироваться к условиям жизни в организации, завоевать уважение и доверие подчиненных. Многим из них приходится испытывать как собственную неподготовленность к выполнению новых обязанностей, так и явный или скрытый сопротивление возглавляемого коллектива.

На основании проведенных на Западе специальных опросов выделении такие причины возникновения трудностей в работе руководителей:
· обманутые ожидания;
· некомпетентен первый шеф;
· социально-психологическая глухота;
· пассивность;
· игнорирование реальных критериев оценивания;
· конфликты поколений.

Требования к работе руководителей:
1. требования начальника;
2. внешние требования;
3. системные требования;
4. требования подчиненных;
5. требования самого руководителя.

Субъективные ограничения в работе руководителей:
1. размытые личные ценности;
2. невнятные личные цели;
3. неумение управлять собой не зная своих психолого-физиологических возможностей и социально-профессионального потенциала;
4. неумение решать проблемы;
5. дефицит товарного потенциала;
6. неумение влиять на людей;
7. недостаточное понимание особенностей управленческой деятельности;
8. остановлен саморазвитие;
9. слабые навыки руководства;
10. неумение обучать;
11. низкое качество формирования группы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

CAPTCHA image
*