Страхование потери трудоспособности

Потеря работоспособности может быть постоянная и временная. Постоянную потеря трудоспособности бывает полная и частичная. Полная потеря трудоспособности — наступления пенсионного возраста (старость). Пенсионный возраст в Украине составляет 55 лет для женщин 60 лет для мужчин.       

Примером частичной потери трудоспособности является инвалидность. Существует два критерия инвалидности — медицинский и экономический. С медицинской точки зрения — это расстройство функций организма. С экономической точки зрения — это такое нарушение, которое приводит к потере трудоспособности: профессиональной или общей.       

Инвалидность — это стойкое расстройство функций организма, обусловленное заболеванием, следствием травм или врожденным дефектом, который приводит к ограничению жизнедеятельности, к необходимости в социальной помощи и защите. Ограничение жизнедеятельности — это полная или частичная потеря способности обслуживать себя, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, учиться, заниматься трудовой деятельностью.

Причинами инвалидности могут быть:
1. трудовое увечье
2. профессиональное заболевание
3. общее заболевание
4. врожденные дефекты.

Инвалидность считается наступившей вследствие трудового увечья, если несчастный случай наступил:
— При выполнении трудовых обязанностей (в том числе и во время командировки);
— По дороге на работу, или с работы;
— На территории предприятия, учреждения, организации в течение рабочего времени (вкл. перерыва);
— Вблизи предприятия в течение рабочего времени, если нахождение там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка;
— При выполнении государственных или общественных обязанностей;
— При выполнении действий по спасанию человеческой жизни, охране государственной или частной собственности, охраны правопорядка.

Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве закреплено в Положение о расследовании и учете несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве утвержденном Постановлением Кабинета Министров от 21 августа 2001.

Инвалидность вследствие профессионального заболевания устанавливается на основании заключения специализированного медицинского учреждения о наличии профессионального заболевания. Перечень таких заболеваний закреплен в Постановлении Кабинета Министров Украины «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний» от 8.11.2000р.

Профессиональное заболевание — заболевание, возникшее вследствие профессиональной деятельности застрахованного и обусловлено действием на организм исключительно или факторов производства, характерных для конкретной профессии.

Профессиональные заболевания могут быть вызваны исключительно действием неблагоприятных производственно — профессиональных факторов, а могут быть и такими, в развитии которых установлена причинная связь воздействием определенного неблагоприятного производственно — профессионального фактора и исключено явное влияние других непрофессиональных факторов, вызывающих аналогичные изменения в организме. Кроме того, необходимо учитывать возможность развития проф. заболевания через длительный срок после прекращения воздействия вредных факторов производства.

Общее заболевание, как причина инвалидности определяется по остаточному принципу, т.е. если инвалидность не вызвана несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, то ее причиной признается общее заболевание. В общий заболевания приравнивают несчастном случае непроизводственного характера.
Показаниями для установления инвалидности у детей являются патологические состояния, возникающие при врожденных, наследственных, приобретенных заболеваниях и после травм.

Во временной потерей трудоспособности понимают несостоятельность лица выполнять свою трудовые обязанности вследствие кратковременных обстоятельств объективного характера.

Временная нетрудоспособность может быть вызвана:
1. физической неспособностью лица осуществлять трудовую деятельность (болезнь, травма, беременность и роды)
2. невозможностью работать в связи с необходимостью осуществлять уход за другим членом семьи (больным ребенком; больным членом семьи, за ребенком до трех лет, за ребенком до достижения трех летнего возраста или ребенком-инвалидом до 16 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за этим ребенком);
3. невозможностью работать в связи с наступлением обстоятельств, вызванных действиями государственных органов (карантин, наложенный органами санитарно — эпидемиологической службы).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

CAPTCHA image
*