Составление характеристики деловых и личностных качеств работника

Определенный объем сведений о деловые и личностные качества сотрудника содержит его деловая характеристика. Как пример, рассмотрим одну из типологий качеств руководителя.

Личные качества
— способность чутко относиться к подчиненным, умение найти индивидуальный подход к каждому
— тактическая требовательность
— умение создать спокойный дружеский климат в коллективе, поддерживать сознательную дисциплину среди подчиненных
— способность заряжать энергией и мобилизовать подчиненных словом и личным примером
— умение выражать свое мнение четко и доступно
— умение ставить общественные интересы выше личных
— эмоциональная сдержанность
— моральная устойчивость честность и принципиальность
— способность объективно оценивать людей, правильно воспринимать критику
— чувство юмора

Деловые качества
— стремление советоваться с подчиненными при решении важных для коллектива вопросам
— способность оперативно принимать правильные решения, быстро переключая внимание с одного объекта на другой
— умение распределять задачи в соответствии с возможностями исполнителя
— желание предоставлять подчиненным свободу творчества и эксперимента
— умение контролировать подчиненных
— способность действовать с некоторым риском не дожидаясь указаний сверху

Профессиональные качества
— профессиональные знания умения навыки
— знание связанные с организацией технологий
— стремление повышать свою квалификацию, навыки самообразования
— умение эффективно использовать информацию

Для составления характеристики привлекаются квалифицированные эксперты. Основное условие: эксперты должны хорошо знать человека на которую составляется характеристика и характер ее деятельности. Необходимо соблюдать однородности в группе экспертов и соответствие уровня экспертов с уровнем человека на которую составляется характеристика. Бланк экспертной оценки содержит психологические характеристики личности руководителя, которые диагностируются по проявления в его деятельности определенного количества признаков каждой характеристики. После выставления оценок экспертами рассчитывается сумма баллов по каждой характеристике и переносится в таблицу обобщения экспертных оценок. Если при обработке результатов окажется, что максимальная и минимальная экспертные оценки резко отличаются от остальных, то целесообразно результаты работы этих экспертов из общего подсчета исключить. Существуют высокие психологические требования к экспертам и самой процедуры экспертизы. Экспертиза должна быть объективной а эксперты профессионалами своего дела не предвзятыми и ответственными.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

CAPTCHA image
*