Система трудового права

Система трудового права является неотъемлемой частью, структурным элементом общей системы права Украины. Система — это порядок, обусловленный правильным, планомерным расположением и взаимной связью части чего-либо.

Система трудового права как самостоятельной отрасли — это совокупность правовых норм, расположенных в определенном порядке.
Система трудового права структурно можно разделить на Общую и Особенную части, каждая из которых характеризуется соответствующей спецификой.
Общая часть трудового права как отрасли включает нормы, которые распространяются на широкую сферу общественных отношений трудового права — это принципы, задачи (цель), определения (дефиниции), нормы, определяющие основные трудовые права работников, недействительность условий — договоров о труде, которые нарушают положение работников, дополнительные по сравнению с законодательством, трудовые и социально-бытовые льготы и т.п. .

Особенная часть отрасли трудового права конкретизирует положения Общей части. Нормы Особенной части регламентируют отдельные виды общественных отношений, их элементы. Институты Особенной части размещены в соответствующей логической последовательности, начиная с основного института трудового права — трудового договора, где сконцентрированы нормы о понятии, видах, порядке заключения (возникновения) трудовых отношений, изменение (перевод) и прекращения (увольнения).

После трудового договора расположены такие институты, как: рабочее время и время отдыха, институты нормирования труда, оплаты труда, гарантийных и компенсационных выплат, трудовая дисциплина, охрана труда, трудовые споры и др. .

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

CAPTCHA image
*