Режим и учет рабочего времени

Важное место в правовом регулировании рабочего времени занимают режим и учет продолжительности труда.

Режим рабочего времени (труда) это порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного календарного периода.

Классифицировать режим рабочего времени можно зависимости от того, как распределены составные части режима рабочего времени в течение определенного календарного периода (суток, недели, месяца и т.д.), к которым относятся: время начала и окончания рабочего дня (смены), время начала и окончания перерывов в работе; последовательность чередования изменений.

От режима рабочего времени работников надо отличать режим работы предприятия (учреждения, организации), который может быть прерывным (например, при остановке основного производства на один-два выходных дня), непрерывным (при функционировании в течение всего календарного недели), односменным или многосменным.

Режим работы каждого отдельного предприятия определяется правилами внутреннего трудового распорядка, разработанными на основании типовых правил собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (если он есть) и утвержденными трудовым коллективом. С целью лучшей организации работы пассажирского транспорта, детских дошкольных учреждений и некоторых других односменных предприятий местным Советам предоставлено право утверждать начало рабочего дня.

Как правило, на предприятиях, в учреждениях и организациях устанавливается единый режим рабочего времени для всех работников: начало рабочего дня — восьмая (девятая) час утра, конец — семнадцатая (восемнадцатая) час с перерывом на обед в течение 45-60 минут. В зависимости от продолжительности обеденного перерыва может варьироваться время окончания рабочего дня, Но для отдельных категорий работающих, например уборщиц, сторожей, это время может не совпадать с общеустановленным.

Кодексом законов о труде в ст. 58 предусмотрена также работа изменениями. Рабочая смена продолжительность рабочего времени в течение суток согласно графика или расписания работы. При сменных работах работники чередуются по сменам равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.

Отдельным видом режима рабочего времени является вахтовый метод — особая форма организации труда, основывающаяся на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного проживания при условии, когда невозможно обеспечить ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания для отдыха. При таком режиме работы вахтовый персонал доставляется на объекты, где живет, как правило, в специально построенных поселениях и работает по особым режимом.

Продолжительность вахты,
как правило, не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях, с разрешения соответствующего министерства (ведомства) и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации продолжительность вахты может быть продолжена.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

CAPTCHA image
*