Рабочее время в трудовом кодексе

Рабочее время это время, в течение которого работник обязан работать в соответствии с трудовым договором и законодательством о труде. Рабочее время как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, определяющих продолжительность, состав, режим и порядок учета рабочего времени.


Трудовое законодательство предусматривает следующие виды рабочего времени:
нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени; неполное рабочее время; ненормированный рабочий время.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Отсюда ежедневная работа по пятидневной рабочей неделе не должна превышать 8 часов. А при шестидневной — 7 час. Предприятия, учреждения, организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 час в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащиеся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности указанного выше рабочего времени (для лиц соответствующего возраста) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда — не более 36 часов в неделю учителям в среднем установлены шестичасовой рабочий день врачам, например, стоматологам, врачам поликлиник, станций, кабинетов установлен 5,5 — часовой рабочий день; врачам больниц, среднему медицинскому персоналу больниц, других стационарных лечебных учреждений, специализированных санаториев, врачам яслей и некоторым другим установлено 6,5 -часовой рабочий день. Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка — инвалида.

Неполное рабочее время, в отличие от сокращенного и нормального, определяемых законодательно устанавливается по согласованию сторон трудового договора. Особенностью данного вида рабочего времени является тот факт, что оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а на условиях сокращенного и нормального — в полном размере ставки (оклада) работника. По неполного рабочего времени возможно уменьшение продолжительности как рабочего дня, так и рабочей недели. Неполное рабочее время устанавливается: по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такую, которая находится на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Ненормированный рабочий время это вызвано производственной необходимостью потребность в выполнении работником трудовых функций без дополнительной их оплаты, которая компенсируется предоставлением ему дополнительного отпуска. Последний устанавливается для работников преимущественно руководящего состава и государственных служащих. Перечень профессий и должностей, согласно которым допускается работа по ненормированным рабочим днем, устанавливается в приложениях к коллективному договору конкретного предприятия, учреждения, организации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

CAPTCHA image
*