Прекращение трудового договора по инициативе работника

Прекращение трудового договора по инициативе работника принадлежит по общей классификации ко второй группе оснований и имеет следующие особенности: 1) по указанному основанию может быть прекращен трудовой договор, заключенный на неопределенный срок; 2) проявление инициативы о прекращении трудового договора может исходить только от самого работника; 3) работник должен письменно предупредить владельца за две недели и отработать этот срок.

В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу, в частности, такими причинами, как: а) переезд на новое место жительства; б) перевод мужа или жены на работу в другую местность; в) поступление в учебное заведение; г) невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключениям; д) беременность; е) уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом; ё) уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключениям или инвалидом первой группы; ж) выход на пенсию; з) принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам, предусмотренных действующим законодательством .

В тех случаях, когда срок письменного предупреждения истек, а работник не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, работодатель не может уволить работника по ранее поданному им заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. К таким работникам относятся: приглашены на работу в порядке перевода с другого предприятия (ч. V ст. 24 Кзот Украины), молодые специалисты после окончания учебных заведений, работники, направленные в счет брони, и т.д.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

CAPTCHA image
*