Предмет и метод трудового права

Предмет трудового права как отрасли права — это совокупность общественных отношений, основой, ядром которых являются трудовые отношения, а также отношения, тесно связанные с трудовыми.

Иначе говоря, предмет трудового права отвечает на вопрос, что является объектом его регулирования, отношения он охватывает.
Трудовое право Украины как система правовых норм является регулятором разнообразных отношений в сфере общественного труда. Но важно учитывать, что нормы трудового права имеют основную цель регулирования общественной формы труда, общественной организации труда или иначе — отношений между людьми, участвующих в общественных работах на предприятии. При этом среди общественных отношений, определяющих сущность предмета трудового права, главная роль принадлежит собственно трудовым отношениям. Именно они складываются как в процессе создания материальных и духовных благ, так и в сфере обслуживания, услуг, то есть везде, где применяется труд работников, организована на началах общественной кооперации труда.

Предмет трудового права — явление сложное и многогранное, к содержанию которого входят, помимо собственно трудовых отношений, и такие, которые тесно связаны с трудовыми, одни из которых предшествуют трудовым отношениям, вторые — сопровождают их, а третьи — вытекающих из трудовых отношений. Каждая из этих групп включает только ей присущи общественные отношения.

Так, трудовым отношениям предшествуют отношения: а) по трудоустройству желающих граждан на работу, б) по профессиональной подготовке и повышению квалификации, по профессиональному отбору.

Ко второй группе относятся отношения, сопровождающие трудовые, в частности, это: а) отношения трудового коллектива с работодателем организационно-управленческого характера, по установлению условий труда, оплаты, улучшения культурного и социально — бытового обслуживания рабочих и служащих, б) отношения профсоюзного органа предприятия с работодателем по поводу улучшения условий труда, защиты трудовых прав работников, принятия локальных норм права и т.д. в) отношения по надзору, контролю за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.

Отношения, вытекающие из трудовых, является содержанием третьей группы и включают такие, как: а) отношения в случае ненадлежащего исполнения сторонами трудового договора норм по обеспечению трудовой дисциплины, норм по материальной ответственности сторон трудовых отношений, б) отношения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Итак, трудовое право Украины как неотъемлемая составляющая юридической науки является разновидностью и социальных наук, изучающих социальные явления в их историческом развитии, учитывая комплекс общественных отношений.

Поэтому главными составляющими предмета трудового права как науки является изучение:
1) сущности содержания отрасли трудового права, ее места в системе украинского права, видов и структуры правовых норм, порядка их применения, тенденциях развития и выработки предложений по их совершенствованию; 2) исторических этапов развития отрасли трудового права Украины, 3) опыта правового регулирования труда в странах ближнего и дальнего зарубежья в разные исторические периоды их развития.

Итак, особенности защиты трудовых прав работников, как составного элемента метода трудового права, заключаются в том, что у них есть возможность выбора: обращаться за защитой своих прав в суд или в местный орган, действующий непосредственно на предприятии, т.е. в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Функции трудового права — это те направления воздействия норм трудового права, направленных на регулирование трудовых отношений. Исходя из специфики предмета трудового права, основу которого составляют трудовые отношения как специфический вид общественных отношений, функции трудового права можно классифицировать на три вида:
производственную, воспитательную и защитную.

Каждая из этих функций обслуживает соответствующую группу отношений в процессе трудовой деятельности.
Производственная функция трудового права направлена на содействие работникам создавать материальные, духовные и культурные ценности, на развитие социально — экономических отношений, на расширение и совершенствование поощрительных методов участников трудового процесса.

Воспитательная функция трудового права является неотъемлемой частью правовой культуры общества в целом. Специфика воспитательной функции трудового права состоит в том, что правовое воспитание имеет комплексный характер и в таком среде, как трудовая деятельность, при выполнении общественно полезного труда в трудовом коллективе.

Защитная функция трудового права имеет основное направление на охрану трудовых прав и законных интересов как работников, так и работодателей. Эта функция, как и любая другая, находит реальный проявление в нормах права через определенную в них цель или задача правового регулирования трудовых отношений.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

CAPTCHA image
*