Правовое регулирование отпусков в Украине

Право на отдых, гарантированное Конституцией Украины, в частности реализуется путем предоставления отпусков.

Существуют следующие виды отпусков:

  1. ежегодные (основной и дополнительный за работу с вредными тяжелыми условиями труда;
  2. дополнительная за особый характер труда, другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством );
  3. дополнительные отпуска в связи с обучением
  4. творческие отпуска;
  5. социальные отпуска (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет; дополнительный отпуск работникам, имеющим детей);
  6. отпуск без сохранения заработной платы.

Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. предусматривает, что коллективным договором, соглашением сторон и трудовым договором могут быть предусмотрены также другие виды отпусков.
Наиболее распространенной является ежегодный основной отпуск. Ее продолжительность не должна быть менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год. Однако для некоторых категорий работников основной ежегодный отпуск составляет 31 кал. день (для несовершеннолетних), 30 кал. дней (для инвалидов 1-2 групп ), 26 кал. дней (3 группа ), 56 кал. дней (для руководителей, педагогических, научно — педагогических работников образования, научным работникам).
К основной отпуска некоторым категориям работников добавляется установленная законодательством дополнительный отпуск. Ее продолжительность составляет: до 35 кал. дней за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за особый характер труда, связанный с повышенной нервно — эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой. Точное количество дней дополнительного отпуска в таких случаях определяется условиями коллективного или трудового договора, до 7 кал. дней работникам, относятся к таким, которые работают по ненормированным рабочим днем; государственным служащим до 15 кал. дней при стаже работы в государственных органах более 10 лет. Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 кал. дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 60 кал. дней.
Право на ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы на предприятии, в учреждении, организации по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии (в учреждении, организации). На предприятиях, в учреждениях, организациях ежегодный отпуск работникам предоставляется в соответствии с графиком очередности отпусков, утвержденного собственником или уполномоченным органом и согласованного с профсоюзным комитетом . По желанию работника продолжительность ежегодного отпуска может быть разделена на части, из которых хотя бы одна будет продолжаться не менее 14 кал. дней. Также по желанию работника часть ежегодного отпуска может быть заменена денежной компенсацией, при этом продолжительность предоставленного ему отпуска должна быть не менее 24 кал. дня. Лицам до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией запрещается.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

CAPTCHA image
*