Правовые вопросы оплаты труда

Одним из важнейших условий трудового договора является оплата труда наемного работника. Заработная плата это награда, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально -деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается. Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиту определяется КЗоТ Украины, Законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. и другими нормативно — правовыми актами. Государственной социальной гарантией является минимальная заработная плата — законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

Оплата труда включает:

  1.  основную заработную плату (вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда);
  2.  дополнительную заработную плату (вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда);
  3.  другие поощрительные и компенсационные выплаты в форме вознаграждения за итоги работы за год, премии по специальным системам и положениям т.п. .

Основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно — квалификационные характеристики (справочники). Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

На сегодня функционируют два общепринятые системы оплаты труда: почасовая и сдельная. При повременной системе оплаты труда заработок работника зависит от фактически отработанного им времени. В зависимости от того, какова продолжительность рабочего времени принято за единицу исчисления заработка , различают почасовую, поденную и помесячную оплату труда.  Сдельная система оплаты труда характеризуется зависимостью размера заработка от количества изготовленной продукции.

Разновидностями сдельной системы оплаты труда являются:

  1. прямая сдельная;
  2. сдельно — прогрессивная;
  3. косвенно — сдельная;
  4. аккордная.

Прямая сдельная предусматривает расчет заработной платы по стабильной сдельной расценке за единицу продукции независимо от перевыполнения нормы выработки.

Сдельно-прогрессивная учитывает в отличие от первой перевыполнение норм выработки таким образом, что каждая единица продукции, произведенная работником сверх установленной нормы, оплачивается по увеличенной расценке.

Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда работников вспомогательных служб, которые обслуживают основное производство и от которых зависят результаты его работы. При аккордной системе оплаты труда вознаграждение выплачивается за конечный результат комплекса работ — готовый строительный объект, монтаж оборудования и т.д. .

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней. Зарплата гражданам Украины, которые работают, выплачивается в национальной валюте — гривне. Выплата заработной платы в форме долговых обязательств, расписок или иные формы обязательств владельца запрещается.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

CAPTCHA image
*