Понятие, виды и причины возникновения трудовых споров

Под трудовыми спорами необходимо понимать не урегулированные разногласия, которые возникают между работником и работодателем или между работниками и работодателем по вопросам применения законов, иных нормативных актов о труде и условий трудового договора или установления или изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений между сторонами.

Трудовые споры классифицируются по субъектному составу, предметом трудового спора, характером, а также порядком рассмотрения трудовых споров. Трудовые споры классифицируются также в зависимости от того, из какого вида правоотношений они возникают. Исходя из этого можно дать такую классификацию трудовых споров.
По субъектному составу и предмету все споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Субъектами индивидуального трудового спора является отдельный работник и работодатель. Предметом индивидуального трудового спора является требование работника о восстановлении или признании тех или иных трудовых прав, которые ему гарантированы в соответствии с действующим законодательством, включая и локальные нормативные акты. Индивидуальный трудовой спор возникает чаще всего в связи с нарушением трудовых прав работников и обращения работника в компетентный орган с требованием о восстановлении или признании тех или иных трудовых прав, которые принадлежат работнику на основании закона или иного нормативного акта.

Индивидуальный трудовой спор может возникнуть при незаконном увольнении или незаконном переводе работника на другую работу, наложении или снятии дисциплинарного взыскания, выплате заработной платы и по другим основаниям. Чаще всего индивидуальные трудовые споры возникают в связи с применением нормативно-правовых актов, которые регулируют трудовые отношения, а также в связи с применением условий трудового договора, заключенного между собственником или уполномоченным органом и наемным работником.

Субъектом коллективных трудовых споров работники (их представители), а с другой стороны — работодатель. Коллективный трудовой спор может возникать в связи с установлением новых или изменением существующих социально-экономических условий труда и производственного быта; заключения или изменения коллективного договора, соглашения; невыполнение требований законодательства о труде. Предметом коллективных трудовых споров может быть широкий круг вопросов, включая вопросы оплаты и охраны труда, режима рабочего времени и времени отдыха, а также другие социально-экономические требования, затрагивающие коллективные интересы работников или отдельных их категорий или профессиональных групп.

Коллективные трудовые споры делятся на две основные группы: споры, которые возникают из прав, и споры, которые возникают по интересам. Вместе с тем, коллективные трудовые споры все-таки чаще возникают в связи с реализацией интересов коллективных субъектов правоотношений, поэтому эти споры называются конфликтами интересов.

Индивидуальные трудовые споры это споры юридического характера, то есть споры из прав, которые возникают в связи с разногласиями, связанные с применением и толкованием правовых норм. Поэтому эти споры еще называются конфликтами права.

Порядок разрешения индивидуальных споров регулируется главой 15 Кзот Украины. Необходимо отметить, что в действующее законодательство внесены изменения, согласно которым изменены система порядке рассмотрения и органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
Коллективные трудовые споры (конфликты), как правило, имеют не исковой характер и поэтому решаются в особых процессуальных формах, примирительными комиссиями и трудовыми арбитражами, а в случаях, определенных законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» от 3 марта 1998 года в судебном порядке.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

CAPTCHA image
*