Понятие и виды переводов на другую работу

Главной целью любого трудового договора является создание материальных, духовных, интеллектуальных или культурных ценностей.

Содержание ст. 32 Кзот Украины указывает на три возможных условия изменение трудового договора. Это, в частности: 1) перевода на другую работу; 2) перемещение работника на другое рабочее место; 3) изменение существенных условий труда.

В отдельных случаях в основу классификации переводов возложена инициативу и на этом основании выделяются перевода по инициативе владельца или работника. Хотя по сути и при такой классификации раскрываются особенности постоянных и временных переводов.

Постоянные переводе на другую, не обусловленную трудовым договором, работу, в свою очередь, делятся на перевод: а) на том же предприятии, в учреждении, организации; б) на другое предприятие, в учреждение, организацию; в) в другую местность. Характерной чертой всех постоянных переводов является то, что они осуществляются только по предварительной договоренности с работником на такой перевод. Постоянные перевода могут вызываться различными причинами. К основным можно отнести: а) изменение существенных условий труда; б) совершенствование организации труда; в) упрощение структуры управления производства и др.

При постоянном переводе на другое предприятие, в учреждение, организацию место работы меняется, а по специальности, профессии, должности, то она может и не меняться. Главная особенность этого перевода — другое предприятие, но в той же местности.

Самостоятельным есть постоянный перевод в другую местность. При таком переводе обязательным условием является другая местность, под которой необходимо понимать другой населенный пункт в соответствии с действующим административно-территориальным делением. Специальность, квалификация или должность работника может быть та же самая, но трудовая функция будет выполняться в другой местности, хотя предприятие, учреждение могут быть те же самые, например, при переводе предприятия в другую местность, если работник соглашается на такое перевода вместе с предприятием.

Временные переводе на другую, не обусловленную трудовым договором, работу является вторым видом переводов по срокам. Специфическими признаками является то, что такие переводы допускаются как с согласия, так и без согласия работника.

По согласию работника владелец имеет право временно перевести: 1) на другую, не обусловленную трудовым договором, работу; 2) в случае простоя и в других случаях, предусмотренных законодательством Украины о труде — это в случае чрезвычайного положения техногенного или природного характера, при педагогическом нагрузке объемом менее тарифной ставки, по просьбе отдельных лиц (родителей относительно работающего несовершеннолетнего, военкомата) и в других случаях. Однако наиболее распространенными являются первые два вида перевода это перевод на другую, не обусловленную трудовым договором работу и временный перевод в случае простоя.

Перевод на другую, не обусловленную трудовым договором, работу характеризуется следующими особенностями: а) допускается, как правило, с согласия работника; б) имеет непродолжительный характер, как правило, до одного месяца. Хотя закон не предусматривает количества таких переводов в течение календарного года, то есть возможное их повторение; в) невозможность перевода на работу, которая противопоказана работнику по состоянию его здоровья, что непосредственно вытекает из содержания ст. 32 и 153 Кзот Украины.

Временный перевод на другую, не обусловленную трудовым договором, работу возможно и без согласия работника. Такое исключение касается только чрезвычайных ситуаций, в частности, это предотвращение или ликвидация последствий: 1) стихийного бедствия; 2) эпидемии; 3) эпизоотий; 4) производственных аварий; 5) других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей (ч. II ст. 33 Кзот Украины).

Существенно отличается переводе и увольнении, при котором: 1) расторгается трудовой договор; 2) производится расчет с работником и 3) обязательно выдается работнику надлежащим образом оформлена трудовая книжка.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

CAPTCHA image
*