Понятие и правовые методы регулирования оплаты труда

Согласно ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

По мнению Болотиной Н. Б. заработная плата это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. В свою очередь, Прокопенко В.И. определяет, что заработная плата является вознаграждением в денежном выражении, которую работник получает от предприятия или физического лица, для которых выполняет обусловленную трудовым договором работу.

Вместе с тем, следует иметь в виду, что заработная плата рассматривается не только как правовая, но и как социально-экономическая категория. В последнем случае она является определенной частью прибыли граждан, что фиксируется в денежной форме, в структуре национального дохода страны. При этом заработная плата является оплатой за труд, которая использована в процессе производства.

В свою очередь, Болотина Н. Б. считает, что термин «оплата труда» шире и его целевое назначение направлено на организацию оплаты труда, регламентацию ее отдельных элементов и всей системы правовых средств в этой сфере, тогда как термин «заработная плата» направлен на права работников в трудовых отношениях, на получение денежного вознаграждения.

Можно выделить следующие основные принципы организации оплаты труда:
1) запрета дискриминации в оплате труда. Причем этот запрет должен включать не только запрет дискриминации в зависимости от пола, расы, языка или других признаков, перечисленных в ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда», но и то, что за равноценный труд должен быть равная оплата;
2) установление государством минимальной заработной платы, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником норму труда, работу;
3) дифференциации размера заработной платы в зависимости от особенностей условий труда, его сложности, вредности, значение для хозяйства страны и других соответствующих факторов, которая обеспечивается, в частности, с помощью тарифной системы оплаты труда;
4) установление размера оплаты труда конкретного работника в трудовом договоре по соглашению с работодателем. Причем следует подчеркнуть, что согласно ст. 94 Кзот размер заработной платы работника не ограничивается максимальным размером;
5) коллективно-договорное установление форм и систем оплаты труда, по которым на предприятии, в организации, учреждении конкретные формы и системы оплаты труда определяются в коллективных договорах, а на уровне отрасли хозяйства страны — в соответствующих соглашениях.

Как правовая категория заработная плата определяет конкретные права и обязанности участников трудовых правоотношений по поводу оплаты труда и в связи с этим является его элементом. В ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» подчеркивается, что работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного трудового договора.

При этом заработная плата является также одним из обязательных (необходимых) условий трудового договора, отсутствие которой должно свидетельствовать об отсутствии самого трудового договора. Отметим, что в соответствии со ст.29 Закона Украины «Об оплате труда» при заключении с работником трудового договора (контракта) работодатель обязан довести до его условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы, основания, по которым могут производиться отчисления в случаях, предусмотренных законодательством. Кроме этого, упомянутой статьей предусмотрено, что о новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону их ухудшения работодатель должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения или изменения.

Структура заработной платы определена в ст.2 Закона Украины «Об оплате труда». Согласно с этой статьей в составе заработной платы выделяют: 1) основную заработную плату; 2) дополнительную заработную плату; 3) другие поощрительные и компенсационные выплаты.

Основная заработная плата является вознаграждением за выполненную работу согласно установленных норм труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Кроме этого, в соответствии с Инструкцией по статистике заработной платы, которая утверждена приказом Министерства статистики Украины от 11 декабря 1995 года № 323, в фонд основной заработной платы относятся также: суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (прибыли), полученных от реализации продукции (работ, услуг) в случаях, когда они являются основной заработной платой; суммы авторского гонорара работникам искусства, редакций газет и журналов, телеграфного агентства, издательств, радио, телевидения и других предприятий и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленного на данном предприятии.

Дополнительная заработная плата является вознаграждением за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Минимальная заработная плата это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ). При этом минимальная заработная плата признается государственной социальной гарантией, которая обязательна на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования, а также для физических лиц — работодателей. Минимальная заработная плата отнесена к числу основных государственных социальных гарантий, которые устанавливаются законами с целью обеспечения конституционного права граждан на достаточный жизненный уровень.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

CAPTCHA image
*