Отпуска и порядок их предоставления

Отпуск установленная законом, коллективным договором или трудовым контрактом определенное количество календарных дней непрерывного отдыха, которые предоставляются работнику работодателем в календарном году, с оплатой или без оплаты их с сохранением места работы (должности) за работником на это время.


В случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

В соответствии со ст.4 Закона «Об отпусках» установлены следующие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска:

— основной отпуск;

— дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

— дополнительный отпуск за особый характер труда;

— другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

2) дополнительные отпуска в связи с обучением;

3) творческий отпуск;

4) социальные отпуска:

— отпуск в связи с беременностью и родами;

— отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

— дополнительный отпуск работникам, имеющим детей;

5) отпуска без сохранения заработной платы.

Законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.

Ежегодные
(основная и дополнительные) отпуска предоставляются с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы. Продолжительность отпусков определяется Законом «Об отпусках», другими законами и подзаконными нормативно-правовыми актами Украины и независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

В зависимости от продолжительности основного отпуска ежегодный отпуск может быть минимальная и удлиненная.

Сегодня 24-дневная календарная ежегодный отпуск является минимальной для всех лиц, работающих по трудовому договору. Для некоторых категорий работников законодательством Украины может быть предусмотрена иная продолжительность ежегодного основного отпуска. При этом продолжительность их отпуска не может быть меньше 24 календарных дня. Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 Кзот) при определении продолжительности отпусков не учитываются.

Основной отпуск большей продолжительности называют удлиненной. Право на удлиненную отпуск имеет значительное количество работающих. Цель такого отпуска гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. Так, например, инвалидам I, II, III групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы — 26 календарных дней.

Кроме того, лицам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день. Если же такому лицу исполнилось 18 лет в период работы, то отпуск ее рассчитывается следующим образом: к дню рождения — из расчета 31 календарный день, после — 24 календарных дня.

Удлиненными отпусками пользуются также руководящие, педагогические, научно-педагогические работники образования и научные работники, которым предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

CAPTCHA image
*