Особенности поведения личности в группе

Психология управления пользуется понятиями, которые определяют место и особенности поведения личности в группе и в более широких социальных объединениях.

Важнейшие: статус, позиция, роль.
Статус. Отражает признание или не признание лица, уважение или не уважение, симпатию или антипатию к ней в группе, коллективе, обществе.
Статус (с лат.: состояние, положение) — положение индивида в системе межличностных отношений в группе, обществе, его права, обязанности и привилегии.
Выделяют политический, экономический, правовой, личностный статусы. Такое разделение происходит потому, что человек связан с разными уровнями. Более обобщенными есть социальный и экономический статус.

Главными составляющими являются авторитет и престиж личности. Основой авторитета есть свойства и уровень человека, по уровню своего развития существенно преобладают такие же качества других.
Позиция. Понятие характеризует личность как субъект общественных отношений, совокупность ее отношение к жизни в различных его проявлениях.
Позиция — взгляды, представления установки личности, относительно условий ее жизнедеятельности.

В толковании этого понятия выделяют следующие подходы:
1. Социологический, что рассматривает позицию как нечто внешнее к личности, ее место в системе отношений, условия, при которых человек действует как личность.
2. Психологический, рассматривает позицию как внутренний компонент структуры личности.

Позиция показывает реальное отношение человека к происходящему. В ней оказываются ценности личности.
Роль. Определенная социальная характеристика личности, стиль поведения в зависимости от ее статуса и позиции в группе, в обществе, в системе межличностных общественных отношений.
Количество ролей и их диапазон определяется разнообразием социальных групп, видов деятельности и отношений, в которых вовлечена личность.
В социологии и психологии выделяют следующие виды ролей: социальные, межличностные, активные, латентные, организованные, стихийные.

Развитие роли происходит по следующим стадиям:
— вроде роли, выполняет функцию стандарта, регулятора поведения и превращается в норму;
— модели роли, сопоставляя образцы поведения он формирует свою модель;
— ролевое поведение, реальные поступки людей, опосредованные требованиям и ожиданиям окружения, индивидуальными свойствами человека.

Кроме названных понятий выделяют также групповые нормы, групповую сплоченность и межличностной совместимости. Поведение тоже зависит от этих характеристик.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

CAPTCHA image
*