Как поладить с вредным начальством?

У многих людей случаются ситуации, когда начальство требуют довольно больших вложений в проект, но при этом ведет себя, мягко говоря, авторитарным способом. В нынешнее время авторитарный способ управления работниками довольно редкий вид руководства, но все же имеет место быть. Все чаще руководители выбирают более демократичный способ, который положительно влияет как на производительность труда, так и на внутренний климат производства и компании.

Однако крайне часто случаются конфликтные ситуации, в которых участие принимает непосредственное руководство и подчиненный. Даже если инициатором является подчиненный, который устал от постоянных притеснений руководства.

В первую очередь, если конфликт все произошел, подчиненному не стоит проявлять ряд негативных эмоций, которые могут только ухудшить ситуацию и довести ее до крайних мер. Поэтому лучше всего спокойным тоном объяснить причины недовольства, и какие варианты разрешения проблемы можно найти совместно. Не стоит на первых же парах грозить уходом, тем более, если работа сотруднику по душе, и он выполняет все необходимые действия.

Изменить тактику действий придется только в том случае, если руководству не вполне понятны требования подчиненного. Как правило, начальство любит, когда человек подкрепляется свои мысли своего рода доказательствами того, что руководство заблуждается в каких-либо предпринятых действиях. Если начальник начинает переходить на повышенный тон, то не стоит поддерживать его и делать то же самое. Это только подольет масла итак разгоревшийся огонь. Самое главное – сохранять спокойствие и ясность ума. Чтобы ни говорил начальник, необходимо помнить, что подчиненный в первую очередь отстаивает свои права, и делать это необходимо с достоинством, без проявления агрессии. Начальник должен чувствовать, что к нему пришли с целью конструктивного диалога в надежде найти общее разрешение сложившейся ситуации.

По крайне мере, если точка кипения достигает человеческого максимума, то только в этом случае стоит грамотно сообщить о том, что в случае продолжительных разногласий, рабочий будет вынужден покинуть свой пост, так как эмоциональное давление на него и объем нагрузке непомерно велик, и он просто не способен продолжать свою деятельность в подобном ритме.

Как правило, разумный работодатель прислушивается к таким заявлениям, и спустя небольшой промежуток времени начинает мыслить логически вопреки своим эмоциональным всплескам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

CAPTCHA image
*