Источники трудового права

Под источниками права понимают также определенный вид деятельности государственной власти — правотворческая деятельность, заключающаяся в установлении юридических норм или в определении юридическими других социальных норм (непосредственный источник правовых норм).

Источниками права также называют материалы, положенные в основу того или иного законодательства.
Особенности источников трудового права заключаются прежде всего в том, что нормативные акты, относящиеся к источникам трудового права, регулирующие трудовые и иные, связанные с ними, общественные отношения, составляющие предмет трудового права.

Для источников трудового права характерно наличие нормативно — правовых договоров кроме нормативно — правовых актов. К ним относятся коллективные соглашения, правовой статус которых определен Законом Украины от 1 июля 1993 № 3356-12 «О коллективных договорах и соглашениях».

Источники трудового права — явление не изолированное, поскольку они взаимодействуют между собой и находятся под влиянием социальных, экономических и правовых факторов. Поэтому источники трудового права следует рассматривать как системное правовое явление, составляют акты трудового законодательства Украины и акты о труде бывшего Советского Союза.

Среди наиболее важных принципов формирования системы источников трудового права является принцип юридической силы, который заложен в Конституции Украины. Так, в преамбуле отмечается, что Конституция является Основным Законом Украины, который имеет высшую юридическую силу. Законы и другие нормативно — правовые акты принимаются на основе Конституции и должны соответствовать ей.

Наряду с КЗоТ Украины действует ряд законов Украины, направленных на регулирование трудовых отношений. Главной особенностью законов является то, что они призваны регулировать наиболее важные общественные отношения.

Кроме законов, трудовые отношения регулируются указами, распоряжениями Президента, постановлениями и распоряжениями Кабинета Министров, актами министерств, ведомств, органов местного самоуправления.

Для системы источников трудового права характерная особенность, которая делает эту систему похожей ни на какую другую систему отраслей права. Это отличие состоит в том, что для трудового права характерна локальная нормотворчество. Это означает, что в регулировании трудовых отношений значительное место занимают локальные/местные/акты, принимаемые непосредственно на предприятиях, в учреждениях, организациях владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с трудовым коллективом или профсоюзным комитетом.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

CAPTCHA image
*