Искаженное восприятие экономики управления персоналом

Многие менеджеры по управлению персоналом во время приема на работу пользуются специально разработанными тестовыми заданиями и шаблонными вопросами для заполнения анкет с личными данными. На собеседованиях личное настроение управляющего может сказаться на варианте отказа или приема кандидатуры. Хотя в большинстве случаев эти тесты не выявляют никакой закономерности в правильном подборе кандидата на должность. Менеджер с уверенным видом говорит кандидату о том, что он не прошел задание, и тот с уверенностью своей непригодности уходит. Хотя конечно, многие такие задания не объективны и вообще не дают правильных оценок, а зачастую не имеют точных критериев оценки и менеджер на ходу придумывает недочеты, а иногда эти недочеты вообще являются ложными и подстроенными в некорректно сформулированных вопросах и заданиях. Такие тестовые задания и отрицательное отношение менеджеров по управлению персоналом заставляют людей впадать в уныние и отчаяние, их мотивация и целеустремленность становятся действительно низкого уровня для успешного предприятия дальнейших действий по поиску работы. Управляющие бизнесом выстраивают собственные модели подбора кадров, основываясь в основном на популярных книгах западного издания, написанных в оригинале в середине семидесятых и в дальнейшем переиздававшихся с небольшими корректировками. Эти учебники всегда были нацелены на оправдание издержек и слабых мест строя, поддерживаемого корпорациями капиталистического ресурсодобывающего конгломерата и построенного по типу экономической модели американско-японского содружества стран мировых экспортеров нефти, газа и электро-химической промышленности. Эти учебники лишь на пятнадцать процентов отражают тенденции реальности и отвечают запросам развивающегося общества и людям, стающих на путь карьерного развития. В остальном это всего лишь удобно варимое чтиво, переделанное под нужды отдельно взятых корпораций в разных регионах и странах нефтедобычи. Основная цель таких пособий поддерживать существующее положение вещей и оправдывать недостатки сложившейся экономической модели. Многие руководители при этом искренне верят в праведность этих псевдонаучных пособий и устраивают семинары и лекции по объяснению новичкам своих принципов управления. На деле они заранее вливают в сознание людей искаженное восприятие о том, что возможности управления предоставляют им неограниченную полноту власти как над сугубо личным частным делом.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

CAPTCHA image
*