Феномены руководителя в истории развития общества

История утверждает, что уже в древние времена исторические, политические, социальные учения отражали не только основные черты ранних типов общества, но и определенные характерологические особенности правителей ( руководителей) тогдашних государств.

В конце концов сформировались различные типы руководителя, которые отличались между собой принципами, культурой управления деятельности.

Руководитель-диктатор: появляется во второй половине 19 в. и доминирует в начале 20 ст. Закреплялся через систему нововведений и усовершенствований, одной из которых было применения конвейерной системы производства. Его характеры резко выраженные волевые качества характера, активность, настойчивость, бескомпромиссное, даже жесткое отношение к конкурентам.

Руководитель — персоналист: усложнение общественных и производственных отношений, образования крупных промышленных монополий обусловили качественные изменения в сути организации труда, сознания руководителя. Пришло понимание того, что труд требует определенной профессиональной подготовки работников. Возникла необходимость осмыслить работником своих трудовых операций. Появились новые потребности в организации системы управления людей, повседневно управляют производством. Это сформировало руководителя, которому свойственны благотворительность, забота о рабочих, что мало пробуждать интерес к труду. Ведущим стал принцип справедливости с соблюдением требовательности.

Руководитель-маклер(посредник): начало 30-х г. 20 в. ознаменовался экономическим кризисом, которая породила новый тип руководитель-маклер. Среди его отличительных черт доминируют умение найти нужный товар(материал), умение сбыть продукцию, для этого он является контактным, убедительным, но склонен к обману, необязательности.
Современное состояние экономики и общественного развития требует для руководства людей знающих, деловых, творческих, ответственных, которые заботятся об производство и персонал, само досконален и профессиональное совершенствование работников. Важным для таких руководителей является принцип профессионализма совмещенный с актуализацией фигуры человека.

Личность в управлении руководители рассматривают как высшую ценность.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

CAPTCHA image
*