Виды трудового договора

Трудовой договор по определению его понятия, значения и места в регулировании трудовых отношений составляет, как уже отмечалось, основу, ядро трудового права. Действующее законодательство Украины о труде, в зависимости от трудовой деятельности, порядка заключения, условий и т.д., обуславливает разделение трудовых договоров на виды с целью раскрытия специфики каждого вида трудового договора.

Прекращение трудового договора по инициативе работника

Прекращение трудового договора по инициативе работника принадлежит по общей классификации ко второй группе оснований и имеет следующие особенности: 1) по указанному основанию может быть прекращен трудовой договор, заключенный на неопределенный срок; 2) проявление инициативы о прекращении трудового договора может исходить только от самого работника; 3) работник должен письменно предупредить владельца за две недели и отработать …

Отпуска и порядок их предоставления

Отпуск — установленная законом, коллективным договором или трудовым контрактом определенное количество календарных дней непрерывного отдыха, которые предоставляются работнику работодателем в календарном году, с оплатой или без оплаты их с сохранением места работы (должности) за работником на это время.

Понятие и правовые методы регулирования оплаты труда

Согласно ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Нормы труда и их виды

В общем определении нормирования труда — это вид деятельности по управлению предприятием, направленный на установление оптимальных соотношений между затратами и результатами труда, а также между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.

Гарантийные и компенсационные выплаты

По мнению Карпенко Д. О., гарантийными называют выплаты, когда работник не выполняет трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законодательством. Бурак В. под гарантийным выплатам понимает денежные выплаты, которые обеспечивают полное или частичное сохранение заработка работнику в случаях, предусмотренных законодательством, когда по уважительным причинам они освобождаются от выполнения трудовых обязанностей.

Понятие и основания материальной ответственности сторон трудового договора

Сторонами трудового договора в процессе реализации трудовых правоотношений могут причинять друг другу вред. Обязанность по возмещению причиненного вреда вытекает из предусмотренного в ст. 66 Конституции обязанности каждого возместить причиненные им убытки.